Huzur Hakkı Nedir? Huzur Hakkı Kimlere Verilir?

İş dünyasında, özellikle üst düzey yöneticilerin ve yönetim kurulu üyelerinin iş yükleri ve sorumlulukları diğer çalışanlara kıyasla daha ağırdır. Bu kişilerin aldıkları kararlar, şirketin geleceğini şekillendirir ve dolayısıyla büyük riskler içerir. Bu nedenle, üst düzey yönetim kademesine sunulan ek ödemelere “huzur hakkı” denir. Bu hak, yönetim kurulu üyeleri ve diğer önemli pozisyonlardaki kişiler için bir tür mali güvence sağlamak amacıyla verilir. Şirket içerisinde belirli kişilere verilen bu ödemeler, genellikle aylık veya üç aylık periyotlarla düzenli olarak yapılır ve miktarı, şirketin mali durumu, büyüklüğü ve sektörel normlara göre değişiklik gösterebilir.

Çalışanların iş yerinde huzur içerisinde çalışabilmesi için şirketlerin çalışanlarına belirli bir ödeme sunması önemlidir. Huzur hakkı; (özellikle) üst düzey yöneticilere, yönetim kurulu üyelerine ve ortaklara verilen bir ödeme türü olarak adlandırılır.

Peki; huzur hakkı nedir, kimlere verilir, nasıl hesaplanır, gider olarak gösterilir mi? Gelin; soruların yanıtlarına birlikte bakalım!

Huzur Hakkı Nedir?

Huzur hakkı, yönetim kurulunda veya benzeri yüksek düzeydeki pozisyonlarda görev yapan kişilere verilen mali bir ödemedir. Bu ödeme, yönetim kurulu üyelerinin sorumluluklarını yerine getirirken karşılaşabilecekleri riskleri telafi etmeye yöneliktir. Huzur hakkı, genellikle aylık, üç aylık gibi periyodik olarak ödenir ve tutarı şirketin mali durumuna, büyüklüğüne ve sektörel uygulamalara göre değişiklik gösterir.

Huzur Hakkı Kimlere Verilir? Nasıl Hesaplanır?

Huzur hakkı, genellikle şirketin üst düzey yöneticilerine, yönetim kurulu üyelerine ve şirket ortaklarına verilir. Ödemenin kimlere yapılacağı, şirketin türüne ve politikalarına göre farklılık gösterebilir. Şirketin türüne göre, bu hakkı kimin alacağı değişebilir. Örneğin; bu ödemeler anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine verilirken, limitet şirketlerde ise şirket ortaklarına ve müdürlerine verilir. Huzur hakkının kimlere verileceği ve hangi şartlar altında ödeneceği, şirketin genel kurul toplantısında karara bağlanır.

Türk Ticaret Kanunu’nun 394. maddesi, huzur hakkının nasıl belirleneceğine dair yasal çerçeveyi çizer. Türk Ticaret Kanunu’nun 394. maddesine göre; “Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.” Ödenecek tutar, esas sözleşmede veya genel kurul kararında belirtilmeli ve ödeme koşulları netleştirilmelidir. Huzur hakkı ödemesi, brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Vergi kesintileri yapıldıktan sonra net huzur hakkı tutarı ortaya çıkar. Güncel 2024 yılı gelir vergisi tarifesine göre, bu vergiler %15 ila %40 arasında değişen oranlarda uygulanır.

Huzur hakkı ödemeleri, vergilendirmeye tabi olduğundan, güncel vergi dilimlerine göre hesaplanır. 2024 yılı gelir vergisi tarifesi ise şu şekildedir:

• 110.000 TL’ye kadar: %15

• 230.000 TL'nin 110.000 TL'si için 16.500 TL, fazlası %20

• 870.000 TL'nin 230.000 TL'si için 40.500 TL, fazlası %27

• 3.000.000 TL'nin 870.000 TL'si için 213.300 TL, fazlası %35

• 3.000.000 TL'den fazlasının 3.000.000 TL'si için 958.800 TL, fazlası %40

Bu maddeler dikkate alınarak, huzur hakkının net tutarı hesaplanır.

Huzur Hakkı Gider Olarak Gösterilebilir mi?

Vergi mevzuatına göre ücret kategorisine giren huzur hakkı; şirket içerisinde bir gelir türü olduğu için gider olarak gösterilebilir. Vergi dilimleri dahilinde (%15’ten %40’a kadar) vergilendirilir; gider kalemi olarak kaydedildiğinde şirketlere vergi avantajı sağlar. Ancak bu işlemin muhasebe ve vergi mevzuatına uygun olarak yapılması gerekmektedir. Ayrıca; çalışanlarınızın ve ortaklarınızın yemek ihtiyaçlarını karşılamak, şirketinize ait araçların akaryakıt harcamalarını kontrol altına almak, personellerinizin konaklama harcamalarını yönetmek ve diğer hizmetler hakkında bilgi almak için MetropolCard ile iletişime geçebilir; ihtiyacınıza uygun MetropolCard ürünlerini kullanarak %100’a varan vergi avantajlarından faydalanabilirsiniz.

Huzur Hakkının Şirketlere ve Yöneticilere Sağladığı Faydalar

Huzur hakkı, üst düzey yöneticilere sunulan önemli bir mali haktır ve bu hakkın doğru bir şekilde yönetilmesi, hem yöneticilere hem de şirketlere çeşitli faydalar sağlar. Yöneticilere, aldıkları risklerin karşılığı olarak ekstra bir motivasyon sunarken, şirketler için de vergi avantajları ve yöneticilerin performansını artırmaya yönelik bir araç olarak işlev görür. Şirketler, bu hak ile sadece bir ödeme kalemi olarak değil, aynı zamanda yöneticilerini motive eden ve şirketin uzun vadeli başarısını destekleyen bir unsur olarak görmelidir.