Evlilik İzni Kaç Gündür, Nasıl Alınır?

Evlilik, hayatınızın en önemli adımlarından biridir; hayatınızı birleştireceğiniz kişiyle kuracağınız özel bir birlikteliğin başlangıcıdır. Bu özel gününüzü planlamak için birçok detayı göz önünde bulundurmanız gerekir. Evlilik öncesinde dikkate almanız gereken önemli bir adım da evlilik izni almak. Bu izin, resmi bir düğün yapabilmek için gerekli olan yasal bir onay belgesidir.

Peki, evlilik izni nedir, kaç gündür ve nasıl alınır? 

Düğün izni, çiftlerin yasal olarak düğün yapabilmeleri için resmi makamlardan aldıkları onay belgesidir. Türk Medeni Kanunu’na göre, düğün izni almadan resmi bir düğün yapmanız mümkün değildir. Düğün izni, bir çalışanın kendi düğününün yanı sıra birinci derece yakınının (ebeveyn, kardeş, çocuk) düğün törenine katılmak için işvereninden alması gereken resmi izindir. Bu izin, çalışanın kişisel hayatını iş yaşamıyla dengeleyebilmesi için önemlidir.

Evlilik İzni Kaç Gündür?
Düğün İzni Nasıl Alınır?

Düğün izni 4857 sayılı İş Kanunu göre asgari olarak 3 gün olduğu belirtilmiştir. Genellikle 3 ila 5 gün arasında değişebilir. Ancak, bu süre işverenin politikalarına ve ülkenin çalışma yasalarına göre değişebilir.

Evlilik izni almak isteyen personeller/çalışanlar, nikah tarihini belirledikten sonra işveren veya insan kaynakları ile iletişime geçmeli, gereken adımları prosedüre göre takip etmelidir. Prosedürler ise şu şekildedir;

• Önceden Bildirim Yapın: Düğün tarihinin belirlendiği anda işvereninize haber vermek önemlidir. Bu, işyerinin düzenlemelerini yapabilmesi için yeterli süre tanır.
• Resmi Başvuru: Düğün izni için resmi bir başvuru yapmanız gerekebilir. Bu başvuruda düğün tarihi, süresi ve gerekli belgeler belirtilmelidir.
• İzin Onayı: İşvereniniz, başvurunuzu değerlendirecek ve uygun bulursa düğün iznini onaylayacaktır.

Evlilik İzni ve Ücret

Genellikle, evlilik izni ücretli izinler arasında yer alır. Yani, çalışan evlilik izni kullanırken normal maaşını alır. Ancak, bu konuda işverenin politikalarını kontrol etmek önemlidir.

Evlenme İzni Talebi Nasıl Yapılır?

Düğün izni için sunulan dilekçe, geleneksel dilekçe formatına uygun olmalıdır. Dilekçenin başlık kısmına izin talebinin iletilmesi gereken birimin veya makamın adı yazılır. Devamı aşağıdaki örnekte gösterildiği gibi yazılmalıdır:

“../../…. tarihinde evlenmeyi planladığım için, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ek madde 2 hükmü uyarınca .. gün izin talep etmek istiyorum.”

Eğer izin talep eden kişi devlet memuru ise, “4857 sayılı İş Kanunu’nun ek madde 2 hükmü” ifadesi, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi” olarak değiştirilmelidir.

Maruzat bölümünden sonra, izin talep eden kişinin adı, soyadı, adresi ve imzası gibi bilgilerin eklenmesi elzemdir.

İşveren Düğün İzni Kullandırmazsa Ne Olur?

İşveren, çalışanların düğün izni taleplerini yerine getirmemeyi tercih ederse, bu durumda çalışanlarının hakları ve yapabilecekleri belirli yasal düzenlemelerle korunmaktadır.

İşveren Düğün İzni Kullandırmazsa Ne Yapmalı?

Eğer işveren, çalışanın düğün izni talebini kabul etmez veya işverenin izin vermediği bir durumda çalışanın yapabileceği bazı adımlar bulunmaktadır:

• Yasal Hakları Araştırma: Çalışan, işverenin izin talebini kabul etmemesi durumunda, Türk İş Kanunu’nda düğün izni hakkında yer alan yasal düzenlemeleri incelemelidir. Bu, çalışanın haklarını bilmek ve korumak açısından önemlidir.
• İşverene Başvuru: İlk adım olarak, çalışan işverene yazılı bir başvuru yapmalıdır. Bu başvuruda, düğün tarihi, izin süresi ve izin talebinin nedeni gibi detaylar belirtilmelidir.
• İş Kanunu’na Başvuru: İşveren, düğün izni talebini hala kabul etmezse, çalışan Türk İş Kanunu’nda belirtilen haklarını kullanarak konuyu yasal bir platforma taşıyabilir. Bu, çalışanın hukuki haklarını aramasını sağlar.

İşveren Düğün İzni Kullandırmamanın Sonuçları Neler Olabilir?

İşverenin düğün izni talebini kabul etmemesi durumunda ciddi sonuçlarla karşılaşabilir. İşverenin düğün izni talebini kabul etmemesi durumunda, çalışanların yasal hakları vardır. Yasal düzenlemeler doğrultusunda hareket edilmesi, çalışanların haklarını korumak için önemlidir.

Çalışan, işverenin yasal haklarına aykırı davranış sergilediği gerekçesiyle dava açabilir. İşveren, düğün izni talebini haksız yere reddettiği takdirde, bu durum tazminat ödemesi yapma yükümlülüğünü doğurabilir. İşverenin yasalara uymaması durumunda, çalışma ve sosyal güvenlik kurumları işyerini inceleyebilir. 

Evlilik izni, çalışanların bu özel anı doyasıya yaşayabilmeleri için önemlidir. Bu izni alırken dürüst olmak ve işverenin politikalarına uymak hayati önem taşır.